作為一個在這塊土地上生活的人，我認為我有義務關心台灣的政策，及她的何去何從。
台灣的人口政策
最近政府及媒體又再討論台灣的人口政策了，想想我們的孩子們真可憐，在我們政府的定義下，他們就只是未來的勞工，納稅者，及用以養老人的工具。為政者是否有想過，你又為未來的孩子創造了什麼樣的前景？
難道老人不能工作？不能幫助自己？不能幫助其他老人嗎？一定得倚賴年輕人嗎？
我的一個長輩活到78歲過世，過世的前一天，還在園子裡收成農作物，他在世的時候，沒有一天倚賴過他的子女。村子裡一個89歲的老人，過世的前一天也在園子裡幫忙除草。或許我們的政府應該想想，老年人還能做什麼，而不應拿他們當藉口，要多生點孩子來養他們。
世界的先進國家也面臨人口減少的問題，這種情形只是反映盛極而衰的現象，不應以人為力量干涉，等到這塊土地及空間不再那麼擁擠時，自然會達到一種平衡。
http://forum.yam.org.tw/bongchhi/old/tv/tv192.htm
農業休耕補助，劣幣逐良幣。
過去基於某些理由，政府實施了農業休耕補助，但這種休耕補助並非全面性的。在農村裡，你會發現優質的土地（我指的是水源不虞匱乏的水田，或土層厚土壤肥沃的土地）獲得休耕補助。越好的土地，補助的期數越多，政府補助前，還會派人檢查，是否確實休耕。結果，我所看到的是良田休耕，旱田，次級的田地拼命耕作，因土地品質不好，施肥用藥的情形也特別嚴重，這種農業政策，真教人哭笑不得。
失業補助與聘用外籍勞工
可否把失業補助加上外籍勞工的薪水拿來聘用本國人，這樣一方面可以降低失業率，也不用再向外求取勞工。
另，放寬人員終身聘顧的條件，雇主無需負責員工到老退，但可以搭配豐厚的保險，由企業的福利委員會，或企業本身投保，再加上勞保的補助，讓失業員工可以有緩衝。雇用本國勞工的條例如果更寬鬆，雇主就更有意願用本國人。
不要把企業主當救助單位，這是國家的責任，何況也收了人家的稅金，敝人雖不是企業主，但也想幫他們說說話兒。
是分配不均，還是資源有限。
人類的社會除了是一個分配的社會，也是一個資源有限的社會，除了分配不均會造成痛苦，有限資源的擠壓也同樣會造成痛苦。任何社會面臨壓迫的痛苦時，應分析的是，問題是出在分配不均，還是資源有限，而不是任意的批評它，找替罪羔羊，或以暴力的手法去傾覆它。
有沒有想過，比爾蓋茲是世界上最富裕的人，把他的錢拿來分給世界六十億人，每個人可得幾塊錢，這幾塊錢又可使人富裕起來嗎？所以痛苦並不盡然來自有錢的企業家，他們也不應背負這個原罪，反倒是應該檢討地球負擔得起這六十幾億的人口嗎？甚至我們這一代的人有沒有使用過量的資源以至擠壓到下一代，下下一代生存的空間。
賈德．戴蒙在他的著作〔大崩壞〕中講到，太平洋的某些小島，因為土地面積小，天然資源有限，他們是比較容易面臨生存的臨界點，在這樣的環境下，小島居民練就了一套與自然共存共生的生活模式。任何存之久遠的社會，細究他們的文化後會發現，所謂的文化也就是演練萬年的生存方法。臺灣的原住民為何要黥面，在原住民的社會中，只有聰明能力強，可以靠自己的力量向大自然討生活的年輕男女可獲得這樣的殊榮，有沒有想過這其實就是一種天擇與人擇。
台灣也是一個島，她是一個大島，雖然生活條件不像小島一樣嚴苛，但也有其限制，如不在某些事務上建立某種程度的自給自足，全部仰賴外源，那麼在世局的波動下，臺灣的社會也隨之沉浮。
經濟的發展，風水輪流轉。
台灣最近的經濟困境，失業率高漲，企業外移，民進黨的鎖國或有其一，結構性的改變還是主要的因素。人民lose，jobs，而這些工作到那兒去了？一部份可歸因全球化的因素，外移到其他低工資的國家去了，這是一個自由經濟的趨勢，無法阻擋的。還有一部分的工作，因為科技自動化，被機器取代了，這是自工業革命以降的必然，全世界都一樣。未來如果電腦勝人腦，那麼所謂的知識工作者也會面臨被取代，不容易呀！
我不認為靠政府花錢建設可以挽回經濟穨勢，何況這還是花未來子孫的錢。臺灣現在到處都是馬路，也到處都是蚊子館，我真不認為需要繼續攪硬體建設。
如果可以的話，我們不妨學學我們的鄰居，日本，教教人民如何省錢過日子。或帶起一波文藝的氣息，讓人民更有深度的活著，而非一味追求一輩子都追不到的紙醉金迷。
http://news.chinatimes.com/CMoney/News/News-Page/0,4442,content+120611+122008053000583,00.html
退休金所得替代率的迷思
一個退休的人，不管他之前是什麼職位，有過甚麼貢獻，退休後，他都只能稱為中華民國或台灣的老人。他不再對政府或原單位有貢獻，何以他的退休俸要跟他的下屬同僚同儕有所不同。另，退休後的老人，不再負擔家中的經濟，不再有育齡中的子女，只要照顧好自己的生活就夠了，生病了還有國家的健保體系可以代為照顧，在這種狀況下，為何退休後的所得替代率要達90%，甚至超過100%。
國家存在的意義，在於照顧全體人民的利益，執行分配的正義，像這樣只圖利少數人的政策，是無法讓人民服氣的，你不能拿勞工或受薪人員繳的稅去補貼少數公職人員的退休金，這不符合正義。
引文 http://news.epochtimes.com/b5/5/10/23/n1094758.htm，
【大紀元10月23日訊】〔自由時報記者王貝林╱台北報導〕政府擬對軍公教人員退休所得替代率訂定九十％上限引發反彈，但比較歐美主要國家，相關替代率多半在七十％至八十％，台灣公務員九十％到一百一十％的退休所得替代率，傲視全球，即使未來上限修為九十％，仍屬全世界的頂級待遇。
世界各國公務員退休所得替代率普遍較勞工高，主要因為公務員所得穩定、有保障，又考量公務員與勞工的相對權利義務有所不同，也較勞工不自由，因此退休後的生活保障較為優渥；勞工退休金部分歐美多採勞工自行提撥制，亞洲則有較多國家要求僱主提撥。
以歐美主要國家的退休所得替代率來看，美國公務員可達八十％，勞工僅四十三％；德國公務員都在七成以上，勞工僅有五十三％；法國二者最為接近，公務員有七十五％至八十％，勞工也有七十五％的水準；英國較低，公務員最高五十六．二五％，勞工僅二○％。
台灣公務員普遍有九十％至一一○％的水準，因此有人甚至退休後領得比工作時還多；但台灣勞工過去退休後生活極無保障，依勞退舊制得以在退休後領到退休金者不到一成，絕大多數都僅領到勞保退休金，這部分退休所得替代率依勞委會推算約為二十七％。
今年7月實施勞退新制後，以僱主每月提撥薪資六％、薪資平均每年成長一％、勞退基金投資報酬率四％計算，工作三十年的退休所得替代率約二十一．六％，合計約四十八．六％；若勞工再自行提撥六％，替代率最高可達七十．二％，相較前述歐美主要國家，台灣已有不錯的水準。，10/23/2005，8:33:30，AM