山下的郵局最近有了一些改變，有新的人員進來了，這改變為這一間地區性的小郵局帶來一點朝氣，櫃檯人員處理事情的速度變快了，郵局內的陳設因為清掉一些堆置過久的印刷品而變得清爽了，對臨櫃辦理郵務存提的人似乎也有了一點笑容，變得親切了。我心裡想著，事務性的工作做久了，人難免失去熱情，失去對工作的熱情似乎也是老公務人員的常態，所以新人進來也讓郵局有一番新氣象。
曾經對我國的公務人員任用體系感到好奇，因為過去曾在私人企業任職，相對於私人企業工作的自由轉換，公務人員似乎停留在古老的行業，它得要費盡一番功夫才能考進去，考試還有標準範圍，考進去以後，就乖乖地按規範做事，最好不要出錯，否則前途不保，甚至下半輩子的退休金也前功盡棄。
公務人員一經聘用，似乎沒有過失就不能解職，即便不再適任。過往，台灣鐵路局要電腦化時，一些年紀大的人，無法適應新的電腦化系統，即便如此，也沒有變通管道，轉職或解職，就任這樣的冗員做到退休，當然他們的工作是很無趣的，閒人是非也多，我想管理他們的長官應該也很頭大吧。那一陣子，鐵路局一天到晚背著罵名，經營不善，鉅額虧損，冗員的薪水退休金之外，誰人能知道，這麼大的一個事業體系，(之前還在省交通處底下)，竟連採購都不能自主，權利凌駕在專業之上，弄得鐵路局採購進來機械運輸體系變得很複雜，當然維護也變得複雜。
在這樣的公務人員體制下，除了穩定的薪水及豐厚的退休金之外，我實在看不出一個具有遠大志向，或是希望人生多采多姿的人要如何在這樣的體系中發揮得淋漓盡致，倒是新的首長或縣市長出任時，新的改善措施下來時，要老公務人員去推行新政令時可以想見的重重問題。
我想或許我們國家的公務人員在任用退職上是否可以更靈活，退休金是否也可比照新制的勞保採帳戶制，做多久存多少領多少，就算沒有屆齡退休或轉職，帳戶也可以帶著走。這不是零與一永遠沒有交集，它保留了今天我想進政府單位工作，改年想進私人公司工作，或是又幾年想自己做老闆，如果工作可以這麼靈活，人生想必也有趣許多，人生一旦有趣，創意也會跟著出來。流動是好事，正所謂「戶樞不蠹，流水不腐。」